Die Mediation vermittelt zwischen den Interessen verschiedener Personen.
Sie ist eine freiwillige Möglichkeit und Technik, durch Übereinstimmung
verfahrene oder komplexe Konflikte konstruktiv zu lösen.
Ziel der Mediation ist, dass die Konfliktparteien (Medianten) durch die
Unterstützung einer überparteilichen Person zu einer Win-Win-Lösung gelangen.
Diese Vereinbarung soll den Bedürfnissen beider Seiten entsprechen.
Der Mediator (lat. »Mittler«) bezeichnet den Vermittler in diesem
Kommunikationsprozess.
Wann und für wen ist Mediation sinnvoll?
Es gibt in der Anwendung keine Beschränkung, da Mediation in allen
Konfliktsituationen eingesetzt werden kann. Dazu gehören z.B. Baukonflikte,
Mitarbeiterkonflikte (z.B. Mobbing), Eheprobleme, Öffentlicher Bereich...
Eine Mediation ist immer dann sinnvoll, wenn Partner längerfristig miteinander
verbunden sind; zum Beispiel während einer Bauphase, oder auch in Ehe- oder
Arbeitskonflikten. Mediation ist für jedermann geeignet.
Wie »funktioniert« Mediation?
Der Mediator wird durch eine Partei beauftragt. Die Kosten können von einer
Partei oder von den Parteien gemeinsam übernommen werden.
Der Mediator lädt die Parteien, auch mit Rechtsbeistand, zur Mediation. Das
Verfahren wird erläutert. Eine Sitzung dauert maximal 1,5 Stunden.
Was sind die Vorteile einer Mediation?
1.
Der wesentliche Vorteil einer Mediation ist, dass das Ergebnis von den Parteien
selbst erarbeitet wird. Mediation ist also frei von Fremdbestimmung.
Der Mediator ist nur Vermittler.
2.
Während des Kommunikationsprozesses erkennen die Konfliktparteien, warum
der Konflikt entstanden ist.
3.
Mediation ermöglicht eine weitere und langfristige Zusammenarbeit
4.
Großer finanzieller Vorteil: Schon alleine durch Reibungs- und Zeitverluste
kann erheblich gespart werden. Darüber hinaus können gerichtliche Verfahren
verkürzt oder evtl. sogar ganz vermieden werden.
Das Besondere an der Mediation
Das Mediationsverfahren unterscheidet sich grundsätzlich vom
Schlichtungsverfahren (dort wirkt der Schlichter mitunter auf die Parteien ein).
Ziel der Mediation ist es, alle Aspekte (gesellschaftliche, arbeitsrechtliche, soziale,
psychologische etc.) des Konfliktes einzubringen und zu erörtern.
Dabei ist der Mediator allparteilich und unparteiisch. |
